通知转岗，算不算被迫离职

更新时间：2023-07-20 22:15:39

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需要看劳动合同是如何约定的，如果是正常的转岗则没问题，转岗后如果降低了劳动报酬则可以比为由解除劳动合同要求支付经济补偿金

2023.07.20 22:15:39

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法律分析：根据我国劳动法规定，工作岗位的变更属于劳动合同的变更，用人单位应该在劳动者平等自愿的基础上与劳动者协商一致。如果单位未经您本人同意，将您强行调离岗位的，您可向劳动行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

2023.07.20 17:28:07

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依据你们劳动合同约定处理

2023.07.20 17:28:27

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您好，可以向劳动局投诉的

2023.07.20 17:28:33

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