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店长无故骂未成年员工
更新时间:2024-02-26 09:49:39
问题描述:
店长无故骂未成年员工
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘冰冰律师
服务地区:北京-北京
133-6673-9780
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与对方沟通,无需惧怕,可以向店长上一级反映,也可以找家长; 成长进入成年世界,初入社会会遇到一些不公,挫折,一方面保护自己,一方面积蓄自己力量,学会面对。
2024.02.20 22:32:51
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宋学斌律师
服务地区:北京-北京
176-0108-5276
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根据《劳动法》和未成年人保护法规定,用人单位不得因性别、年龄等歧视因素侮辱或体罚劳动者。针对此情况,店铺经理辱罵未滿十八周岁的員工
2024.02.20 16:47:27
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王俊颖律师
服务地区:北京-北京
400-8332-2276
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您好,请问您遇到什么法律问题,您可以说下详细情况
2024.02.21 15:52:28
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于子强律师
服务地区:北京-北京
150-1143-1139
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辱骂他人属于违法行为,如果情节严重可以选择报警处理
2024.02.26 09:49:39
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徐卫东律师
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187-0156-9937
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如果权益受到损害,可以向对方主张赔偿
2024.02.20 17:13:31
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李众飞律师
服务地区:北京-北京
134-2636-6005
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构成侵权,可以要求赔礼道歉,赔偿损失
2024.02.20 17:07:19
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吴丁亚律师
服务地区:北京-北京
135-5275-1245
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你好,可向劳动监察部门投诉反映
2024.02.20 16:58:31
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盈科王雨昕律师
服务地区:北京-北京
139-1009-2550
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你好可以去劳动稽查大队举报
2024.02.20 16:51:02
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李海江律师
服务地区:北京-北京
138-1134-5618
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可以投诉或者仲裁处理
2024.02.23 15:40:32
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用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.02.20 16:27:13
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找法网咨询顾问
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使用未成年上班负责人需根据以下情况处罚:
1、对介绍不满16周岁的未成年人就业者,按照每介绍一人罚5000元的标准处罚;
2、对使用童工的用人单位,按照每使用一名童工每月5000元的标准处罚。
未成年工作有什么条件
未成年工作的条件有:
1、仅限于特种工艺单位;
2、遵守国家有关规定;
3、保障其接受义务教育的权利。法律依据:《
禁止使用童工规定
》第六条
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所
劳动保护
条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正,逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的,由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
2024.02.20 16:27:28
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用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.02.20 16:27:40
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