寒假工到达约定时间离职，但队长说等公司工资才能发怎么办

更新时间：2024-02-23 15:42:29

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罗书苹律师
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您好，当时约定的时间是否有记录，可以告知对方需要支付超过约定时间的工时工资

2024.02.20 09:34:33

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谢奎和律师
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你可以问问什么时间发，让他写个书面的承诺。到时不给可以举报或者仲裁。

2024.02.20 09:00:05

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我做保安，副队长说是走的时候结清，但是队长发工资，说要等他们发工资才能给我

2024.02.20 09:35:59

你只要有欠你工资的证据，就可以举报。跟说发工资的时间没有关系。

2024.02.22 16:24:10
高昆伦律师
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您好建议按照约定工资发放时间要求对方支付工资

2024.02.20 10:16:00

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富誉律所律师
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你好可以用劳动仲裁，来保护自己的合法权益

2024.02.20 09:35:42

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九转律所律师
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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

2024.02.20 09:40:44

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俞超强律师
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你好，正常需要等到工资发放日才能拿

2024.02.20 09:46:16

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上海锦政律师
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你好，你这件事发生在上海吗

2024.02.23 15:42:29

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徐孝乐律师
服务地区：上海-上海 181-1710-9600

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您好您可以投诉的呢的

2024.02.20 09:42:00

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法律分析：
有工资。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。
只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。法律依据：法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
衍生问题：
衍生问题：
没有辞职直接走人不发工资违法吗没有辞职直接走人不发工资违法，不论员工是如何离职的，单位都不得克扣其工资。
只要劳动者付出的劳动，用人单位依法就应支付工资，如果劳动者离职的，用人单位应在劳动合同解除时结清工资，或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的，单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。
工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

2024.02.20 08:23:21

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找法网咨询顾问
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。

2024.02.20 08:23:41

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.02.20 08:23:53

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