你好，想了解一下，在上班时请假去医院做手术，医生开了证明休息4个月，公司会发工资给我吗？

更新时间：2024-02-20 16:51:52

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张维维律师
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可以履行病假手续，享有病假期工资

2024.02.20 09:27:36

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覃家亮律师
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会，按法律规定医疗期内要支付工资

2024.02.20 10:30:33

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刘斌律师
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早上好，这个是会给你发放工资的

2024.02.20 10:40:16

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揭志文律师
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你好病假是需要发工资的

2024.02.20 16:51:52

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天习律所律师
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你好不合理的可以起诉的

2024.02.20 09:12:21

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职工患病或非因工伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.02.19 23:05:47

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员工正常休病假和在医疗期内，公司应按相关规定发放工资，员工可和公司协商明确。如不发病假工资，可申请仲裁

2024.02.19 23:05:54

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依据相关法律的规定，劳动者在工作医疗期间的劳动待遇不变，如果用人单位不按工伤前的标准发放工资，属于违法行为，劳动者可以投诉。也可以申请劳动仲裁，索要工伤期间工资，及工伤的医疗费用，及以后可能被鉴定为劳动能力级别的工作赔偿等。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024.02.19 23:06:04

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