请问劳动合同签的是实习期6个月，我第4个月的月头3号提出离职，是否可以以只上了3天班为由不缴纳社保？

更新时间：2024-02-26 15:44:49

问题描述：

请问劳动合同签的是实习期6个月，但是实际是按照2个月来的，我第4个月的月头3号提出离职，公司是否可以以只上了3天班为由不缴纳社保？

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罗书苹律师
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如果你需要公司补足社保，可以申请劳动仲裁，但自己也需要补足工资无法代扣社保的部分。

2024.02.20 10:11:52

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徐孝乐律师
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您好入职三天用人单位可以不缴纳社保,只要结清工资就可以了,用人单位做法合法

2024.02.20 09:53:39

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高昆伦律师
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您好公司不可以以只上了3天班为由不缴纳社保

2024.02.20 10:39:58

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百全律所律师
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您好，你们的劳动合同具体是怎么规定的呢

2024.02.20 09:19:48

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024.02.19 21:08:56

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

2024.02.19 21:09:08

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。用人单位不缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。根据劳动合同法第三十六条的规定，属于劳动者提出辞职后双方协商解除劳动合同的情形。在该种情形下，只有用人单位向劳动者主动提出解除劳动合同的并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位才应支付经济补偿。　　用人单位虽然不用支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。同时，如果因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴而造成劳动者待遇损失的，劳动者依然有权追偿。

2024.02.19 21:09:10

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富誉律所律师
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您好，这个要根据您的实际情况来判定

2024.02.26 15:44:49

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