过年请假未批，旷工三天，公司打自离可以吗

更新时间：2024-02-22 18:18:46

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孙先格律师
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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。旷工一定时间用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿，若用人单位的规章制度规定或者双方签订的劳动合同上约定，旷工三天自动离职，是合法的。

2024.02.20 09:29:50

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国晖律师
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这是不合理的,如用人单位涉及违法解除劳动关系,您可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.22 18:18:46

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刘斌律师
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请假不批旷工三天,一般算自动离职,用人单位可以单方面解除劳动合同

2024.02.20 08:30:19

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广东策勋律师
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你好，过年请假未批，旷工三天，公司打自离可以吗

2024.02.20 09:33:59

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卓文强律师
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这个风险还是比较大的，方便沟通一下

2024.02.20 11:33:04

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镇平律师
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您好您这边可以申请仲裁的

2024.02.20 11:14:02

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广东深腾律师
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你好，公司需要发返岗通知书

2024.02.21 17:52:00

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温海宽律师
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你好是被公司辞退了吗？

2024.02.20 10:10:20

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陈儒敏律师
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你好，可以处理，可以解决

2024.02.20 11:26:09

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阳贻峰律师
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您好，是什么时候请假的

2024.02.20 09:26:05

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旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.02.19 19:32:00

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当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.02.19 19:32:04

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法律分析：当事人如果是旷工三天自离可以解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.02.19 19:32:17

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王晓君律师
服务地区：广东-深圳

不太合理，可以让律师介入维权哈

2024.02.20 17:26:38

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