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本人保安想回家过年,领导不批,如果我回去算旷工和自离吗
更新时间:2024-01-18 10:29:34
问题描述:
本人保安想回家过年,领导不批,如果我回去算旷工和自离吗
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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保安工作有其特殊性,建议尽量协商解决,否则可能会面临纠纷。
2024.01.18 10:29:34
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,需知公司规章制度基本内容,再做评估指导
2024.01.18 09:16:16
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陈鹏辉律师
服务地区:广东-深圳
132-4732-3505
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你好, 你可以申请请假的,年休假。
2024.01.18 00:51:37
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许发律师
服务地区:广东-东莞
132-6847-6453
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请假不批算旷工,除非特殊情况
2024.01.18 09:18:25
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劳动纠纷律师团队
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如果请假用人单位不批准一般是算旷工的。一般请假要提前与用人单位申请,安排好工作的交接,若紧急情况要请假的,可以与用人单位协商。劳动者依法享有休息休假的权利,用人单位应给予保障。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议
处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024.01.18 00:27:51
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找法网咨询顾问
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法律分析:要根据请假事由而定。如果是病假、产假等法律明确规定应当享有的假期,不以用人单位的批准为前提。但如果是事假,由于目前法律中没有明确规定,只能由用人单位制定相应的程序和标准;如果合法制定的单位规章制度中对此有规定,应遵守规定。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动
合同
的约定,全面履行各自的义务。
《关于发布〈
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
〉的通知》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月
2024.01.18 00:28:29
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平台法律顾问团队
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请假直接领导已批准,隔级领导未批一般是算旷工的。若用人单位的规章制度明确要求,请假要由直接领导和隔级领导批准的,劳动者的请假流程就不符合规定,应当按照规定为旷工。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
2024.01.18 00:28:37
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请假不批不去按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
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公司同意工作日休息一天,临时又喊回去上班,不去算旷工吗
您好 这个是需要根据您这边公司的详情的呢
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请假不批算旷工吗?
劳动动态
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请假不批不去上班按旷工处理合法吗
劳动合同纠纷
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工厂要求我放事假三天,期间又让我回去上班,不上班算旷工这合法吗
你好,你是什么案件情况的,可以详细描述
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口头上请假回家,领导批准了,回家后结果给我算旷工,旷工自动离职
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资
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请假回家提前两天说了,没回答就直接回家了然后后面说要我办离职必须到公司,我过了十几天回去算旷工吗
最好要有请假手续。 企业跟员工劳动关系的终止,是看书面的通知或者申请为准,员工到劳动局申请仲裁并不影响劳动合同的履行,所以员工仲裁后没有向单位提出书面的申请离职
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你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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想回家过年,领导不批假,说如果走了算旷工
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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您好,您的问题是未到签约期限解约,是否需要支付违约金。根据《劳动法》,要看您具体签订的合同,如果是常规的劳动合同,提前解约如果有规定,是需要支付违约金的,建议具
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我去当收银员,干4个月不干了,提前一个月跟老板离职可以吗
不可以。提前离职需遵守公司规定,通常应提前一个月通知。如遇特殊情况,需与公司协商解决,确保离职过程合法合规,避免纠纷。
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