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公司提前放年假,1月21号放假,然后初十开工,然后说这段时间没工资
更新时间:2024-02-19 17:49:01
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公司提前放年假,1月21号放假,然后初十开工,然后说这段时间没工资
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法律分析:首先和单位协商,要求单位支付期间的工资,如果单位拒绝支付,那么属于未足额支付劳动报酬,员工是可以申请劳动
仲裁
要求单位支付工资的。用人单位与职工解除或者终止劳动
合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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公司放假早,从一月10号放假,要到过完年初十才上班,中间隔了近40天,资本工资不给
与公司协商:首先,员工可以与公司的人力资源部门或管理层协商,要求支付应有的工资。员工可以提出自己的合法权益,并要求公司尽快解决问题。
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去年公司提前半个月放假过年,放假期间没有工资,今年跟公司提了一下
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春节公司提前放假,规定2月初八开工,推迟4天回厂。公司不给年假工资合理吗?
你好,可以申请劳动仲裁
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公司过年提早5 6天放假,然后发工资的时候说提早放假的时间不算工资,就少发了
在我国用人单位少发工资可以到当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法
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期间2011年至2019年都没签订劳动合同,2020年签了一年劳动合同,拖欠工资高达9月月,也未提解
可以仲裁。先收集证据,如工资条、银行流水等,证明劳动关系及拖欠工资情况。再向劳动仲裁机构提起仲裁申请,要求公司支付拖欠工资、补缴保险等。如仲裁结果不满意,可向法
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