拖欠工资，在我离职后压着工资不发，我离职后工作区域出现问题，但是并没有发生重大损失

更新时间：2024-02-20 15:51:37

问题描述：

拖欠工资，在我离职后压着工资不发，我离职后工作区域出现问题，以这个理由将我半个月的工资全部扣除，但是并没有发生重大损失

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

晋毅峰律师
服务地区：安徽-合肥 173-3073-3881

咨询我

如果你已经离职，而公司却以你工作区域出现问题为由扣除了你半个月的工资，这可能涉及不合理的工资扣除或违法行为。以下是一些建议：
首先，你需要查看公司的劳动合同、员工手册或相关政策，了解工资扣除的相关条款和规定。如果合同中并没有明确规定在离职后可以对已经完成的工作进行追溯性的工资扣除，那么公司的行为可能是不合理的。
其次，你需要了解所谓的“工作区域出现问题”的具体情况。如果这个问题并没有导致公司发生重大损失，那么公司扣除你半个月的工资可能是没有依据的。你可以要求公司提供相关证据，证明这个问题的严重性和与你的直接关系。
如果公司无法提供充分的证据来支持工资扣除的决定，你可以考虑采取以下措施：
与公司进行沟通，要求解释工资扣除的原因，并要求公司提供相关证据。如果公司的解释不合理或无法提供证据，你可以要求公司恢复你的工资。
如果公司拒绝恢复你的工资，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉。这些机构将会对此进行调查，并根据相关法律法规做出裁决。
如果以上措施都没有解决问题，你可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，离职后工资扣除是一个比较复杂的问题，需要具体情况具体分析。如果你认为公司的行为是不合理的，你可以采取一些措施来维护自己的权益。

2024.02.19 16:04:22

点赞
孙雷律师
服务地区：安徽-阜阳 155-5658-7135

咨询我

可以申请劳动仲裁或向劳动监察大队举报投诉。

2024.02.20 15:51:37

点赞
安徽厚章律师
服务地区：安徽-阜阳 191-5991-9711

咨询我

您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.20 08:43:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助198407 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职后用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.19 14:07:51

点赞
找法网咨询顾问
已帮助802101 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

离职后拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。需要支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.19 14:08:19

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1029520 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

离职后公司拖欠工资可以到劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，或者到劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的可在取得仲裁书的15天内到法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.02.19 14:08:30

点赞
李永会律师
服务地区：安徽-合肥

确保你有足够的证据证明你被拖欠工资和无故扣除工资的事实。这包括你的劳动合同、工资单、离职证明、银行流水等文件。

2024.02.19 14:41:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。