公司决定实行调薪制度，是不是就不需要经过全体员工的同意，直接实行调薪制度了？

更新时间：2024-02-20 18:01:13

问题描述：

公司决定实行调薪制度，将现有工资的20%作为绩效考核，这种方案遭到了员工的拒绝。现在公司要求投票选举几位职工代表，想咨询下如果职工代表同意调薪制度，企业是不是就不需要经过全体员工的同意，直接实行调薪制度了？

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刘冰冰律师
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首先，关于公司调薪制度的问题，通常情况下，公司实行薪资调整需要经过员工的同意或协商。如果员工普遍反对该制度，公司应该考虑重新评估或修改该制度，以确保其公平、合理和合法。
其次，关于职工代表的问题，职工代表是由员工选举产生的，他们的职责是代表员工与公司进行协商和沟通。如果职工代表同意调薪制度，这并不意味着公司可以无视员工的反对意见，直接实行该制度。因为职工代表的同意只是代表了一部分员工的意见，而不是全体员工的意见。
最后，公司应该尊重员工的权益和意见，采取合法、公正和透明的方式与员工进行协商和沟通。如果公司坚持要实行调薪制度，应该通过合法途径，如与员工代表进行谈判、征求员工的意见和反馈等，来确保该制度的合理性和可行性。
总之，职工代表的同意并不能替代全体员工的同意，公司应该尊重员工的权益和意见，采取合法、公正和透明的方式与员工进行协商和沟通。

2024.02.19 16:49:14

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徐卫东律师
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不可以，如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.20 18:01:13

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李众飞律师
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您们的工资在劳动合同中有明确约定，公司未经您的同意不得擅自变更

2024.02.19 11:43:35

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韩翔律师
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您好，绩效考核有约定在劳动合同中吗？

2024.02.19 10:49:47

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盈科王雨昕律师
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公司未经员工协商、单方面降薪是违法行为

2024.02.19 14:01:47

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吴丁亚律师
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你好，不合法，可以申请劳动仲裁维权

2024.02.19 11:12:37

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吴中律师
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您好不能直接进行适用

2024.02.19 10:26:19

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法律分析：用人单位擅自调岗降工资，属于违法行为。依据我国相关法律的规定，用人单位可以降低劳动者工资待遇的情况仅包括和劳动者协商一致变更或劳动者不胜任工作等情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024.02.19 10:15:53

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薪酬调整方案可以根据以下几点来写：
1.盘点调薪的资源
企业应首先盘点可用于调薪的资源情况，如果盈利充足，且来年盈利比较乐观，具备较强的支付能力，可以支持薪酬的较大范围和幅度的调整，否则应严格控制调薪的预算。
2.划定调薪的对象
是全员普调还是部分调整，到底哪些人员参与调薪，应有明确的激励政策，否则调的人员认为应该调，不调的人员感觉公司亏待了自己。
3.确定调薪的额度
工资水平高于市场水平的人员，少调一点，低于市场平均水平的人员多调一些，核心岗位多调一些，切忌平均主义，应有自己的薪酬竞争策略，从而保持企业薪酬的整体竞争力。
4.发布调薪的细则
调薪的结果及执行细则应公开发布，以激励先进，鞭策落后者，不可私下调整，遮遮掩掩，让调薪这个最有力的激励工具使去价值。

2024.02.19 10:16:18

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法律分析：调薪制度即因各种原因需要，用人单位单方面调整员工的薪酬。《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。
用人单位往往以享有用工自主权为由，对劳动者的工作岗位和劳动报酬进行单方变更调整。正常来说调薪可以分为3类。一类是普调，一类是跟市场相关的调整，还有一类是提升晋级的调整。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2024.02.19 10:16:25

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