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老板承诺发6000,工资,到最后发4000,算犯法吗?
更新时间:2024-02-19 09:34:40
问题描述:
老板承诺发6000,工资,到最后发4000,算犯法吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张维维律师
服务地区:安徽-合肥
153-7527-7426
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可以搜集证据证明工资水平,申请劳动仲裁主张工资差额。
2024.02.19 09:34:40
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口头承诺的工资和实际发的不一样,一定要找公司领导问清楚。不能糊里糊涂的工作,如果他的解释是你能够接受,就安心工作。如果不能解说,阐述你的理由,或者是实在不能满足你的要求,可以跟对方进行协商,要求对方按照对方承诺的要求支付工资,如果对方拒绝,可以向当地的
劳动监察
大队举报,要求对方支付,还可以提起
劳动仲裁
,保护自己的合法权益。
法律依据:
《
工资支付暂行规定
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2024.02.18 22:51:54
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找法网咨询顾问
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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2024.02.18 22:52:07
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劳动纠纷律师团队
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401113
人 · 响应时间
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根据我国法律规定,单位拖欠员工工资员工可以采取法律措施,强制要求单位支付工资,老板恶意拖欠工资,可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2024.02.18 22:52:23
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