提前两天回家过节，公司说年终奖没有了，

更新时间：2024-02-21 17:43:04

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提前两天回家过节，公司说年终奖没有了，

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李海江律师
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年终奖不发放的情况主要包括以下几种：

劳动合同中没有约定。如果劳动合同中没有关于年终奖的约定，或者公司的运营制度中没有关于年终奖的规定，那么年终奖不发放是合法的。
考核不达标。如果员工的工作表现不符合公司的考核标准，或者员工在发放奖金前已经离职，用人单位可以不发放年终奖。
公司经营困难。如果公司经营不善或遇到特殊情况（如疫情），用人单位可以根据经营状况和员工的工作表现自主决定是否发放年终奖。
员工严重违反规章制度。如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害，用人单位可以不发放年终奖。
员工不能胜任工作。如果员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可以不发放年终奖。
员工与其他用人单位建立劳动关系。如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位可以不发放年终奖。
员工被追究刑事责任。如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以不发放年终奖。
需要注意的是，年终奖的发放属于企业的自主权，但企业不能无故扣发员工的年终奖金。如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，用人单位就应该按照约定或者规定发放

2024.02.17 17:54:34

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刘冰冰律师
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如果公司因为您提前两天回家过节而取消了您的年终奖，这可能会让您感到失望和不满。不过，要解决这个问题，首先需要了解公司的规定和政策。
首先，您可以查看公司的员工手册或者与人力资源部门联系，了解公司的年终奖政策和规定。如果公司规定中明确规定了员工必须按照规定的时间工作才能获得年终奖，那么您提前回家过节可能会导致您无法获得年终奖。
如果您认为公司的做法不公平或不合理，您可以与您的上级领导或人力资源部门进行沟通，表达您的想法和意见。您可以尝试说明您提前回家的原因和情况，并请求公司重新考虑您的年终奖资格。
如果公司仍然坚持不给予您年终奖，您可以考虑与公司进行进一步协商或采取其他适当的行动。这可能包括寻求法律咨询或向相关部门投诉。
总之，在处理这种情况时，您需要保持冷静和理性，并尝试通过沟通和协商解决问题。同时，也要确保自己的权益得到保护

2024.02.17 18:31:07

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宋学斌律师
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如因您请假导致公司在发放年终奖时计算基数发生变化（通常会根据全年出勤或工作绩效核算），可能导致奖金减少或者扣除。但若该公司规定中明确表示过年假

2024.02.17 17:04:40

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李众飞律师
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这得看公司的规章制度和劳动合同的约定，但从一般逻辑上讲，公司此种做法明显不公平，应当依法予以调整

2024.02.17 17:41:29

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徐卫东律师
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如果公司存在违法行为，可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

2024.02.21 17:43:04

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盈科王雨昕律师
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关于奖金的维权、需要自己提供证据或者向劳动监察大队投诉

2024.02.18 11:00:18

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于子强律师
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公司不发年终奖违法，可以选择申请劳动仲裁

2024.02.18 19:20:15

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北京环赢律师
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你好是不回单位工作了吗？

2024.02.17 21:53:14

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李兴民律师
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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.18 11:25:07

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公司不发年终奖合法。年终奖由公司规章制度决定。按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支应当支付其差额部分。
公司不发年终奖，双方可以自行协商，协商不成的，可以申请调解，不愿意调解或者调解后不履行的，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服，可以向法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.02.17 16:54:23

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年终奖发放时间由企业规章制度决定，并不是法律强制性规定，所以需要用人单位自行决定。发放年终奖不是用人单位的法定义务，属于一种福利，由用人单位自主决定年终奖的发放时间。
但若公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖或不发就是不合法的。此外，离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2024.02.17 16:54:42

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年终奖不是劳动法及相关法规强制调整的内容，劳动合同里约定了年终奖而用人单位不发的，属于违约行为，双方可以通过协商解决；协商不成，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉；仍然不履行的，直接提起劳动仲裁或者是诉讼。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。

2024.02.17 16:54:50

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北京濬远律师
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您好，年终奖的发放要结合劳动合同以及单位的薪酬发放规定。

2024.02.18 10:25:53

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王锋律师
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可以要求公司发放年终奖,如果公司拒绝,可以到劳动行政部门举报

2024.02.18 14:47:46

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