作为乙方与甲方公司签订劳动合同之后未提前告知要被辞退或离职,据口数说明天把工资结了就可以走了这个应该

更新时间:2024-02-20 16:33:23
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作为乙方与甲方公司签订劳动合同之后未提前告知要被辞退或离职,据口数说明天把工资结了就可以走了这个应该怎么处理
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  • 姜月律师
    服务地区:浙江-杭州 182-6802-0357
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    如果是工资问题的如果是工资问题的话可以如果是工资问题的话,可以到劳动监察大队投诉
    2024.02.17 21:41:37
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  • 贾正雨律师
    服务地区:浙江-杭州 182-5828-3199
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    那你们公司这个属于违法解除劳动合同。
    2024.02.17 11:13:10
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  • 应娅婷律师
    服务地区:浙江-杭州 181-5717-8251
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    您好,公司行为属于违法解除劳动关系。
    2024.02.20 16:33:23
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  • 朱卓律师
    服务地区:浙江-杭州 133-6195-6267
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    您好 无故辞退您这边可以要求赔偿的
    2024.02.18 10:58:18
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  • 找法网咨询顾问
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    按公司规章制度执行
    2024.02.17 08:34:01
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    法律分析:。员工可以向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,以维护劳动者的合法权益。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。作为员工提前30天书面提出辞职申请,公司应当接受并结清工资,您可以到当地的劳动争议委员提起劳动争议仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2024.02.17 08:34:04
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1790641 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    按实际工作时间结算
    2024.02.17 08:34:46
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该怎么申请劳动仲裁
该怎么申请劳动仲裁
劳动合同纠纷 405
我辞职一个月后,老板不同意让我提前离开,作为签署了一年劳动合同的员工,我该如何处理这种情况?
劳动者要离职但是公司不同意,劳动者决定要自离,是不会记入档案的,劳动者辞职,用人单位不批准的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单
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离职后未签订劳动合同,提前提交离职报告后被要求等待20或30天才能离开,如果我坚持五天后离开,上司不
法律分析:离职只要提前30天就够了,试用期提前3天通知。没签劳动合同的可以直接走人,还可以要求双倍工资和经济补偿金。单位必须在辞职那天给你结清工资。有了劳动纠纷
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公司未提前一个月通知辞退员工且只赔付一个月工资,绩效被随意停止,并且从入职以来没有签订正式合同。应当
法律分析:公司突然要辞退的,可以要求公司按劳动合同法规定向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;如果
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与公司签署的劳务外包合同,提前七天告知公司要辞职,公司已工作未完成为理由,不放我走
法律分析:辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三
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3月与公司签订的劳动合同写的离职需要提前30天提出,这个月又出了个公司管理细则,我该怎么办
你好,根据劳动法的规定,公司的管理细则需要符合法律规定,法律规定是提前30天提出即可。
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公司没有签订劳务合同只写了入职须知,工作只有6天就辞退我也没有提前通知辞退是上班前30分钟告知辞退的
未签劳动合同,突然被单位辞退,若是属于违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金,还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间,每月支付二倍的工资。法律依据
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去年10月到今年6月没有签合同没有交社保被辞退可以走法律途径吗?
可以走法律途径。具体操作:1. 收集证据,如工资单、工作记录等;2. 与雇主沟通,要求合理补偿;3. 若沟通无果,向劳动仲裁机构提交仲裁申请;4. 仲裁结果不满
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未与员工签订劳动劳动,入职至今已2年1个月,现想与员工沟通辞退离职事宜,请问公司支付双倍工资的需要支
支付11个月。若员工同意补签,则从补签之日起不再支付双倍工资;若拒绝,则继续支付至满一年,之后视为无固定期限合同。如发生争议,可申请劳动仲裁或通过法院解决。具体
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上夜班期间不小心眯了一会,被单位辞退
如果单位以您上夜班眯了一会儿为由辞退您,并且这违反了《劳动合同法》的相关规定,您有权要求单位支付经济补偿。具体补偿金额和方式,需要根据您的劳动合同、公司规章制度
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公益性岗位工作10年以上的单位能否辞退
你好:申请劳动仲裁解决
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公司没有签合同,没有缴纳社保,无故辞退和恶意调岗
员工除了可以要求公司支付双倍工资和解除劳动关系的经济补偿外,还可以要求公司赔偿因未缴纳社保导致的医疗费用、失业保险金等损失,以及因公司恶意调岗或无故辞退造成的其
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公司在绩效表考核以不胜任工作为由辞退时不给予补偿合法吗?
不合法。若公司未进行培训或调岗直接辞退,员工可:1. 收集证据,如绩效表、辞退通知等;2. 向劳动仲裁机构提起仲裁,要求公司支付双倍赔偿金;3. 如仲裁结果不满
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实习生签了实习合同并工作了一年,后签劳动合同不到一个月被辞退有赔偿吗
根据实习合同情况处理。若合同中有经济补偿条款,则按条款要求公司支付;若无明确条款,可与公司协商。如协商无果,可收集证据,通过劳动仲裁或诉讼来维权。具体操作需咨询
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