3月与公司签订的劳动合同写的离职需要提前30天提出，这个月又出了个公司管理细则，我该怎么办

更新时间：2023-06-15 16:22:31

问题描述：

3月与公司签订的劳动合同写的离职需要提前30天提出，这个月又出了个公司管理细则，上面写的需要提前60天，如果我提前30天离职的话，他们会不会以管理细则上面写的，需要提前60天提出，因而不让我走，如果因为这个不让我走，我该怎么办

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你好，这种情况是可以离职的

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按照劳动合同法来就是

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2023.06.15 15:55:49

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您好，这个可以向劳动局投诉的

2023.06.15 15:55:50

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建议向劳动局投诉

2023.06.15 15:55:54

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四川思路律所律师
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你好，根据劳动法的规定，公司的管理细则需要符合法律规定，法律规定是提前30天提出即可。

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