工作八个月公司未与本人签订劳务合同并且经常拖欠工资，可以随时离职并进行劳动仲裁吗

更新时间：2024-02-19 14:47:24

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.02.18 11:46:20

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李皓律师
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可以要求双倍工资，可以申请仲裁，可以委托律师代理

2024.02.16 14:46:49

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樊慧律师
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你好，未足额发放工资可以离职并要求经济补偿。

2024.02.18 10:59:57

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周清智律师
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您好，可以进行劳动仲裁，对方会双倍赔偿您。

2024.02.15 15:17:42

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何元金律师
服务地区：四川-成都 178-2816-3766

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你好，可以申请劳动仲裁维权的。

2024.02.15 16:08:19

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邓良川律师
服务地区：四川-成都 151-9660-3309

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可以随时离职并进行劳动仲裁吗

2024.02.19 14:20:34

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四川宪恒律所律师
服务地区：四川-成都 189-8053-5254

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可以适用被迫离职并申请赔偿

2024.02.19 14:47:24

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赵江龙律师
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你好公司在哪个地方呢

2024.02.17 08:52:16

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申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。
法律依据：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条
规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.02.15 14:35:02

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申请劳动仲裁对以后工作没有影响，可以立马辞职，提前三十天通知企业即可，三十天之后就可以离开。
根据法律依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

优越性
劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：

快捷
快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。

专业性强
参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。

2024.02.15 14:35:28

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找法网咨询顾问
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法律分析：可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。
不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.15 14:35:45

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胡红勤律师
服务地区：四川-成都

不能随时，还是要提前30天通知公司的，但是可以仲裁，要求未签合同期间的双倍工资

2024.02.18 15:42:22

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