做餐饮工做过年这几天三倍工资是那几天

更新时间:2024-02-14 10:12:03
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做餐饮工做过年这几天三倍工资是那几天
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,参考国家法定假日,三倍工资。
    2024.02.14 10:12:03
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,三倍工资指除夕到初三期间。
    2024.02.14 09:32:41
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助485777 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    法律分析:
    过年的三倍工资是农历正月初
    一、初
    二、初三。
    国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法
    第二条全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日)农历正月初
    一、初
    二、初三;
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024.02.13 23:16:57
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1392716 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
    2024.02.13 23:16:58
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1127868 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.13 23:17:09
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餐饮国庆上班只有一天三倍工资
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行
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餐饮行业后天中秋节不放假,当天上班也没有三倍工资
你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
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五一假期有几天工资是三倍,餐饮业
五一法定节假日中有一天的三倍工资,如果劳动者是在五月一日当天被安排加班的,一般会有三倍工资;如果是在其他的休息日被安排加班,且不能补休的,则一般会有双倍的工资。
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五一假期有几天是三倍工资呢,餐饮业?
五一劳动节放假一天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排
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我在餐饮业工作,过年没有假期工资的三倍
即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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学校安排实习,但没有工资这合法吗?
协商不成、可以申诉,依法主张劳动权利
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未满18周岁,做兼职之后,但店家不发工资?
作为未成年人,在兼职过程中,你需要注意确保自己的劳动权益得到保障。首先,确保与店家签订书面劳动合同或协议,明确工作内容、工资待遇等。其次,注意遵守劳动时间和安全
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关于工资拖欠案件的举证策略
拖欠工资可申请劳动仲裁。操作包括:1. 提交劳动关系证明;2. 仲裁庭要求用人单位提供证据;3. 用人单位不提供证据,承担不利后果;4. 仲裁庭根据证据作出裁决
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作为一名小时工中介,说不给工资怎么办
你好,如果无法协商,申请劳动仲裁
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买断前一年有病假经济补偿按啥工资计算?
病假经济补偿按正常工资算。若企业停工未超一个支付周期则正常支付工资;超出的,有劳动按新约定支付,无劳动按最低工资标准支付生活费至复工或解除劳动关系。 另外,如果
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加班一天按小时算还是按天算
加班工资的计算一般按小时或天进行,具体取决于劳动合同或公司规定。通常情况下,正常工作日加班按小时计算,休息日或法定节假日加班可能按天计算。选择计算方式时,需综合
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邮政外包人员,端午节没有加班费,还要上班合法吗
不合法。若公司未支付加班费,可先与公司协商解决;协商不成,可向当地劳动监察部门投诉;若问题仍未解决,可依法提起劳动仲裁,维护自身权益。
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