做餐饮工做过年这几天三倍工资是那几天

更新时间:2024-02-14 10:12:03
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做餐饮工做过年这几天三倍工资是那几天
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  • 周于炜律师
    服务地区:江苏-无锡 188-0151-4941
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    您好,参考国家法定假日,三倍工资。
    2024.02.14 10:12:03
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    您好,三倍工资指除夕到初三期间。
    2024.02.14 09:32:41
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1935510 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:
    过年的三倍工资是农历正月初
    一、初
    二、初三。
    国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法
    第二条全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日)农历正月初
    一、初
    二、初三;
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024.02.13 23:16:57
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1992602 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
    2024.02.13 23:16:58
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1287923 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    三倍工资的计算标准是:按照劳动者正常工资数额的三倍计算,根据《劳动法》,用人单位在法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是要支付给劳动者三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.02.13 23:17:09
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餐饮国庆上班只有一天三倍工资
国庆节加班三倍工资三天。10月1日到3日为法定休假日,如果用人单位安排劳动者加班的,不得以调休代替支付加班工资,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行
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餐饮行业后天中秋节不放假,当天上班也没有三倍工资
你好,你是有民事案件的问题吗,具体描述
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五一假期有几天工资是三倍,餐饮业
五一法定节假日中有一天的三倍工资,如果劳动者是在五月一日当天被安排加班的,一般会有三倍工资;如果是在其他的休息日被安排加班,且不能补休的,则一般会有双倍的工资。
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五一假期有几天是三倍工资呢,餐饮业?
五一劳动节放假一天,在法定节假日内上班的,都要支付三倍工资。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排
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我在餐饮业工作,过年没有假期工资的三倍
即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资,大年三十和初一初二,饭店应该支付三倍的工资,如果饭店老板不给,可以到当地劳动监察部门投诉举报。
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这家公司仍然欠工资。我该怎么办?
欠工资如何讨薪呢1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三
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在一家酒店工作了七天后,酒店老板告诉我没有工资怎么办
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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你好。五一放一天假 不给三倍工资
如果公司没有支付你应得的三倍工资,你可以首先与公司沟通,要求支付。如果公司拒绝支付,你可以向当地劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。在维权过程中,保留好加班记录
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公司合同上写着一个月内离职没有工资是合法的吗?
法律分析:没签劳动合同离职是可以拿到工资的,可以根据用人单位的相关财务规定也领取合法工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
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村干部负主要领导人撤职后有退休工资吗?
您好,您具体遇到了哪方面的法律问题
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公司没发工资把公司东西拿走了,但是第二天还回去了,现在他们报警立案了
如果公司拖欠工资,你可以通过以下方式合法维权:1. 向劳动监察部门举报,要求补发工资及赔偿;2. 通过劳动争议仲裁解决纠纷;3. 若仲裁无果,可申请人民法院执行
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入职前跟用人公司说可以干长期,但是两个月后提了离职,如果用人公司不给工资或者扣工资可以告吗?
常见处理方式有向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。选择时,若情况紧急或涉及金额较大,建议直接申请劳动仲裁;若情况较轻微,可先尝试向劳动监察投诉,寻求快速解决。
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