在公司上班3年了，第4年公司不跟我签劳动合同

更新时间：2024-02-18 10:56:42

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樊慧律师
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你好，前几年是否有签订劳动合同，如果已经连续两次签订劳动合同，现在应当签订无固定期限劳动合同，不签的话可以主张自第二个月起的双倍工资。

2024.02.18 10:56:42

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四川宪恒律所律师
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你合同签了几次了不签劳动合同可以找公司要赔偿的

2024.02.14 20:39:57

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周清智律师
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您好，您可以问下公司为什么没有继续跟您续的原因

2024.02.15 16:29:57

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都燕果律师
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前三年是否签署劳动合同？签署的话，有几次？

2024.02.14 10:04:37

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涂伟律师
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您好，如果是正常离职，可以要求经济补偿。

2024.02.14 09:04:58

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曾吉律师
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你好，如果不签，你可以要求经济补偿

2024.02.15 14:58:05

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谢凤碧律师
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公司不签劳动合同超过多长时间了呢？

2024.02.16 17:25:18

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁维权。

2024.02.14 09:39:45

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可以。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.13 21:43:31

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用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资;
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024.02.13 21:43:44

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法律分析：可以。
公司不签劳动合同的维权方式是：可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
超过一年的视为无固定期合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.02.13 21:44:09

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