请问就是每个月有两百的资料费,然后必须要满半年才能发,也没有签合同,工资条上也明确写着半年一发

更新时间:2024-02-10 18:39:03
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请问就是每个月有两百的资料费,然后必须要满半年才能发,也没有签合同,工资条上也明确写着半年一发
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    合同期工资未按规定发放的处理办法是:劳动者可以到当地劳动监察部门投诉;或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁,要求用人单位按规定支付工资;如仲裁仍未解决,可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼,追讨约定的工资报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条
    用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法:可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁,并提交书面申请书,以及证明存在劳动关系的材料,配合仲裁裁决前的调解,对仲裁裁决不
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你好就是想问一下,只干了一个月,但是他合同上写的要压个一个月的工资,到了第2个月才发
讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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先说一个月零六天,但是过年只能干一个月,然后人家说这样不给我工资,我是个计时工,没有给我签合同
没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成。根据法律规定,劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的,有权向劳动保障行政部门投诉。由该部门责令用人单位在限期内支付劳
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就是我去厂里当学徒,然后是按月发的工资,说是必须签半年的合同请问是否合法?
劳动报酬约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新约定;约定不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;仍然不行的,适用国家有
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工地上班 签了合同 !但是一直不发乙方合同,工资也是每个月压一半不给发。请问属于违法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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请问上个月班现在店里让辞职了,但是工资一定要压到年后发,以前都是15号发,这样不违法
离职了工资要次月发,这是违法的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资并出具解除或者终止劳动合同的证明,在离职后的十五日内为劳动者办理档案和社会保
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还没到约定离职时间老板不想按照正式员工的工资发怎么办
离职如果未在约定的时间内发工资就可以举报,因此需要看劳动者和用人单位的约定了。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为,劳动者可以通过劳动保障监察部
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日结工做了三天急辞工作可以不发工资吗
法律分析:工作了三天,自己不想干了,会有工资,如遇拖欠由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
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辞职工资能在试用期内结算多久?
您好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。您可以到当地劳动局投诉
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老板工作半个月不付工资怎么办?
讨薪有以下途径:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。3、有欠条的,
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欠下的工资没有欠条,怎么起诉
你好,可以收集证据起诉
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