向公司领导请假，领导看了信息之后不回复怎么办？并且多次口头告诉领导第二天要请假

更新时间：2024-02-06 18:18:35

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

宋学斌律师
服务地区：北京-北京 176-0108-5276

咨询我

如遇此情况,可尝试以正式邮件或书面形式发送完整假期申请，并注明已进行过口头发假通知。等待合理时间（通常工作日一至两天）后若

2024.02.04 23:46:44

点赞
王俊颖律师
服务地区：北京-北京 400-8332-2276

咨询我

请假一般是需要双方协商的，如果确有事项，公司需要审批。

2024.02.05 09:13:26

点赞
李海江律师
服务地区：北京-北京 138-1134-5618

咨询我

可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁。

2024.02.06 18:18:35

点赞
吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

咨询我

您好，您保存好您提交请假申请的证据。

2024.02.05 09:02:43

点赞
吴丁亚律师
服务地区：北京-北京 135-5275-1245

咨询我

你好，提交书面请假申请，给相关部门

2024.02.05 17:46:47

点赞
李众飞律师
服务地区：北京-北京 134-2636-6005

咨询我

书面提交申请，并抄送单位相关部门

2024.02.05 08:13:26

点赞
徐卫东律师
服务地区：北京-北京 187-0156-9937

咨询我

正常提交请假申请，尽到告知义务

2024.02.05 14:26:53

点赞
李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

咨询我

您好您可以打电话告知领导请假

2024.02.05 08:39:08

点赞
盈科王雨昕律师
服务地区：北京-北京 139-1009-2550

咨询我

走正常请假审批流程就可以

2024.02.05 09:31:42

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1477649 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

2024.02.04 23:20:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助732693 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：领导不同意请假怎么办可以到当地的劳动部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

2024.02.04 23:21:12

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1094900 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。

2024.02.04 23:21:19

点赞
北京濬远律师
服务地区：北京-北京

您好，请假需要按照公司流程处理，并非所有请假，公司必须批准。

2024.02.05 10:12:08

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。