你好，问一下不签劳动合同，仲裁后可以补交社保，社保补交是从工作开始时间补交吗

更新时间：2024-02-29 17:56:55

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吴丁亚律师
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你好，是的。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

2024.02.04 21:17:18

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李海江律师
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社保补缴是以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。

2024.02.29 17:56:55

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宋学斌律师
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是的，在未签订劳动合同时通过仲裁要求补偿社会保险费，则通常会从员工入职之日起计算并进行补缴。但具体情况还需参照当地相关法律法规和法院判例。请注意

2024.02.04 20:55:54

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李红律师
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可以收集能证明劳动关系和工资标准的证据，及时投诉社保稽查

2024.02.05 10:24:37

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李众飞律师
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具体情况和社保管理部门咨询，应该是从工作开始时开始补交

2024.02.10 19:14:30

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王俊颖律师
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是从仲裁确认的劳动关系成立的时间开始的。

2024.02.05 09:19:52

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徐卫东律师
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一般是从双方建立劳动关系之日开始

2024.02.05 14:42:18

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盈科王雨昕律师
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您好，看是什么时候断交的

2024.02.04 21:07:10

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马桂吉律师
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从建立劳动关系起补缴社保

2024.02.04 21:20:12

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吴中律师
服务地区：北京-北京 137-1879-1323

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您好可就社保事宜咨询解答

2024.02.05 08:43:36

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李兴民律师
服务地区：北京-北京 153-2185-1899

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您好您可以申请劳动仲裁

2024.02.05 08:53:51

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一、如果已经签订劳动合同的话直接找人事要求办理社保，
二、未签订合同的话：
1、不想与公司关系紧张：找老板或人事沟通要求办理社保；
2、不在乎与公司关系的话：要挟老板，不购买社保将到社保局申请劳动仲裁，到时公司需要补你17个月的工资同时需要补交17个月的社保
你自己选择吧

2024.02.04 20:41:04

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法律分析：劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位其补缴社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.02.04 20:41:07

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法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《中华人民共和国社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。
但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

2024.02.04 20:41:10

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北京濬远律师
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您好，应当是按照入职时间进行补交。

2024.02.05 15:55:45

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