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如果我写下的保证书,保证在收到工资以后这件事情到此结束,但是在未收到工资之前,这个保证书有效吗
更新时间:2024-02-04 18:52:22
问题描述:
如果我写下的保证书,保证在收到工资以后这件事情到此结束,但是在未收到工资之前,这个保证书有效吗
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余联刚律师
服务地区:江苏-南京
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您好,根据您所述情况,保证书有效。
2024.02.04 18:52:22
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这个要看具体情况,看承诺书的具体内容:
必须满足以下3个条件才是有效的:
1,是当事人真实意愿的反映;
2,没有违反相关法律规定;
3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照
集体合同规定
的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议
仲裁机构或者人民法院确认。
2024.02.04 17:54:04
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法律分析:这个要看具体情况,看承诺书的具体内容:
必须满足以下3个条件才是有效的:
1,是当事人真实意愿的反映;
2,没有违反相关法律规定;
3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动
合同
,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议
仲裁
机构或者人民法院确认。
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这个要看具体情况,看承诺书的具体内容:
必须满足以下3个条件才是有效的:
1,是当事人真实意愿的反映;
2,没有违反相关法律规定;
3,没有侵犯他人利益。满足了以上条件的承诺书是有效的,受法律保护。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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