过年老板不让放假，还不给三薪，是个人开的店，我们应该怎么办

更新时间：2024-02-05 09:17:03

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顾倩律师
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您好,您可以提请劳动仲裁,要求支付加班费,详情可以电询

2024.02.04 16:31:25

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吴丁亚律师
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你好，可向劳动监察部门投诉反映，或者申请劳动仲裁维权。

2024.02.04 20:49:41

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徐卫东律师
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是否有劳动关系，协商不成的话，可以去申请仲裁或者起诉

2024.02.04 17:21:24

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李众飞律师
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与个人之间是劳务关系，三薪的前提是成立劳动关系

2024.02.04 16:49:00

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王俊颖律师
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您好，可以仲裁，要求支付三倍工资。

2024.02.04 16:12:59

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盈科王雨昕律师
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您好，可以到相关部门投诉

2024.02.04 16:29:51

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李兴民律师
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您好您可以起诉到法院

2024.02.05 09:17:03

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法律分析：国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，首先双方可以先进行协商解决，如果协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024.02.04 16:03:39

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即使是临时工过年假期不仅仅是双倍工资，大年三十和初一初二，饭店应该支付三倍的工资，如果饭店老板不给，可以到当地劳动监察部门投诉举报。

2024.02.04 16:03:53

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国家法定节假日用人单位不放假也没有给劳动者发放三薪的，首先双方可以先进行协商解决，如果协商不成的话，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。

2024.02.04 16:04:07

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黄峰律师
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您好方便沟通一下具体情况么

2024.02.04 17:56:02

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