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过年公司要求上班只发一百元奖金可以投诉吗?
更新时间:2024-02-03 17:11:36
问题描述:
过年公司要求上班只发一百元奖金可以投诉吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
黄龙泉律师
服务地区:湖北-武汉
159-7212-4568
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您好,如果过年放假要加班的话,那必须得支付双倍工资甚至三倍工资才可以,否则你们可以申请劳动仲裁的。
2024.02.03 17:11:36
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公司奖金不发可以起诉当然可以,年终奖是公司跟员工劳动合同约定的其中一条,大多是以年底双薪,十四薪的形式展现,既然是劳动合同的约定,那么,就应该遵守劳动法的相关条例。如果公司没有按劳动合同履约,大家可以先通过与公司协商的方法来解决,如果协商解决不了,就可以申请
劳动仲裁
来维护自己应有的权益。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
2024.02.03 16:54:51
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法律分析:如果用人单位与劳动者签订的劳动
合同
中约定了年终奖的发放时间以及发放金额的,劳动者辞职以后,用人单位拒绝发放年终奖的,劳动者可以向当地的
劳动监察
部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。
缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除
劳动关系
,还可以要求支付经济补偿金。
优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。法律依据:《广东省工资支付条例》 第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。 《山东省企业工资支付规定》 第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的,企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
2024.02.03 16:54:59
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可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动
仲裁
,仲裁不成的可以向人民法院提起讼诉。一般来说,单位不发奖金违反了
劳动合同法
,除非合同里明确了相关内容,不符合发放条件。
根据法律依据:《劳动合同法》的第六十二条第三点,奖金是工资的一部分,是劳动者应得的待遇。
2024.02.03 16:55:11
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