签了竞业协议但公司没给协议书有效吗

更新时间：2024-02-04 13:20:04

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签了竞业协议但公司没给协议书有效吗

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余联刚律师
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您好，如您已经签字的，竞业协议有效，但公司应当支付相应补偿金。

2024.02.04 13:20:04

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石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

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如果不给协议，且不给补偿，可以不遵守。

2024.02.03 19:20:27

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多久不给补尝便可以不遵守

2024.02.03 19:22:36

一般来讲，如果不给补偿，你催告一下，再不给，就可以不遵守。

2024.02.04 14:27:48
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竞业协议无效的情况是法律规定的，即具有三种情形，分别是协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员，竞业限制协议的限制期限超过两年，用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。因此符合上述三种情形之一的竞业协议，由于违背了法律的强制性规定，因此是无效的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条的规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条的规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2024.02.03 16:32:46

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竞业协议不给钱无效。竞业限制协议中必须同时写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。竞业限制协议是否合法有效关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业限制协议生效的一个基本条件，企业必须对员工的竞业限制行为做出经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.02.03 16:33:11

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签了竞业协议没给补偿金无效。竞业协议是否合法有效的关键在于是否有损员工的基本生活利益，作为竞业协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞业禁止行为进行经济补偿，竞业协议中必须写明补偿金的数额和发放办法，否则属于无效协议。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2024.02.03 16:33:24

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秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

你好签订后具有法律效应具体说说详情情况吧

2024.02.04 10:38:54

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