一、竞业协议是什么？
竞业限制制度的设置是为了保护企业的商业秘密，防止企业间的恶性竞争，保护企业的竞争优势。用人单位与劳动者应诚实守信才能减少双方风险，基于平等诚信的基础，签订竞业限制协议后应依法依约履行协议约定，否则违约一方将承担不利的法律后果。
二、违反竞业协议的后果
1、民事后果：劳动者违反竞业限制约定，则应按照竞业限制协议约定的标准定向用人单位支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
2、刑事后果：如果劳动者涉嫌窃取单位商业秘密，触犯刑法，将面临被追究刑事责任的风险。
3、如果用人单位违约不支付经济补偿金的，则劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。
三、有关竞业协议其他事项
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
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