首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
法律咨询
>
广东法律咨询
>
广州法律咨询
>
广州劳动合同纠纷
> 咨询详情
试用期期间,上一期的业绩是第一,然后跟领导吵架,领导开除我是否合理?
更新时间:2024-02-05 10:36:08
问题描述:
试用期期间, 上一期的业绩是第一, 然后跟领导吵架, 领导开除我是否合理?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
咨询我
您好 您这边可以申请仲裁的呢
2024.02.05 10:36:08
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
364727
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动
合同
。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2024.02.03 13:04:07
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
1171682
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
试用期内劳动者因为公司经营不善被裁员,可以,但需要满足以下条件:生产经营发生严重困难的;裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的;提前三十日向工会或者全体职工说明情况;裁减人员方案经向劳动行政部门报告。法律依据:《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第四十一条第一款
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2024.02.03 13:04:08
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
879997
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
法律分析:试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
2024.02.03 13:04:45
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
开除员工有哪些条件
劳动合同纠纷
260
与一国企约定试用期两个月,见习期一年,在第三个月时公司进行考核,以成绩不合格为由将我辞退,是否合法
如用人单位涉嫌违法解除,您可通过劳动仲裁要求违法解 除的经济赔偿金,如有其他争议,可一并主张
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
开除员工补偿标准
920
被公司开除有什么补偿
670
在试用期,领导说我不符合录用条件,然后举了几个例子,我辞退了,这违法了吗
这种情况你可以要求补偿金的。
全部6个答案 >
888
人咨询过
去咨询
开除员工的程序
解雇裁员知识
43861
试用期工作时间迟到了一次,还和领导争论过,现在想辞退我,这样合理吗?
辞退是需要书面通知的。《劳动法》明确规定用人单位解除劳动合同应当提前三十日书面通知劳动者本人。但是如果劳动合同还处在试用期阶段,则没有此硬性要求,在试用期内用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期的工作时间迟到了一次,还和领导争论,现在想辞退我,这样合理吗?
法律分析:劳动者想辞职的,如果是在试用期的,那么需要提起三天通知用人单位,如果已经转正,则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。同时,在某些情况下辞职的,可以要
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在试用期离职了,领导扣除我的绩效不发,合理吗?
试用期员工不服从领导安排可以被辞退。但是公司需要根据员工的工作年限进行补偿,在补偿之后才可以解除劳动合同。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我试用期工作时间迟到了一次和还和领导争论了一下,现在想辞退我,这样合理吗?
迟到符合条件是可以辞退的。如果公司的规章制度规定每个月迟到五次的,可以对员工进行辞退,且员工是知道的,但还是迟到了五次的,那么用人单位可以对员工进行辞退。法律依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
进公司签了入职合同,试用期后工资4500,中途换领导公司试用期后和之前一样合法吗
你好!双方要根据劳动合同办事,但你最好和公司协商处理,尽量避免矛盾产生。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期最后一天被辞退了,没有说理由,我离职单我也签了,这是不是合法的
试用期最后一天,若用人单位可以证明劳动者不符合录用条件的属于合法辞退,需要向劳动者说明理由;若用人单位无法证明,属于违法辞退,可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
中学请病假需要多长时间?学校可以强制休学吗?
可以找学校办理休学手续
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在学校辞职了。如果学校不办理手续怎么办?
您好,向教育主管部门投诉
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在哪些情形下,劳动合同的解除是可以进行协商的?
劳动合同可协商解除。具体操作包括:1. 确认合同有效性及履行状态;2. 双方就解除条件进行协商;3. 达成一致后,签订解除协议;4. 办理相关手续,如工资结算等
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在工作?有没有权利扣工资?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我的营业执照和私人印章被冒用与其他公司签订劳动合同。我知道我现在该怎么办?
你好:可以起诉解决
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
追缴社保医疗保险等!加班工资!四经济补偿金!
关于社保和医疗保险的追缴,您可以先向用人单位提出要求补缴的申请。如果用人单位拒绝补缴,您可以向当地社保部门投诉,并提供相关证据材料。社保部门会进行调查核实,并依
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
湖北省武汉市女性员工的生育假期最长可休多久?
法律分析:女职工产假期为98天,其中产前可休息15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生1个婴儿增加产假15天。法律依据:《吉林省人口与计划生育条例》
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
马鞍山市寿县法定产假天数规定
产假最多休158天,包括法定产假98天以及地方规定60天。对符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天。职工在产假、护理假期间,享受工
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
可能感兴趣:
合肥律师
列表内容
呼和浩特律师
太原律师
临淄区律师
法律知识
法律内容
法律内容
法律列表
法律资讯
律师推荐:
广州律师
广州找律师
广州劳动纠纷律师
广州劳动合同纠纷律师
同城律师:
从化区律师
增城区律师
荔湾区律师
越秀区律师
海珠区律师
天河区律师
白云区律师
黄埔区律师
番禺区律师
花都区律师
南沙区律师
专业律师:
广州房产纠纷律师
广州公司法律师
广州合同纠纷律师
广州婚姻家庭律师
广州交通事故律师
广州劳动纠纷律师
广州刑事辩护律师
广州债务债权律师
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至
¥9.9
/篇
试用期期间辞职申请书
5869人下载
用户产品试用协议
5869人下载
高效节电系统试用协议专业版
5869人下载
最新通用试用期劳动合同
5869人下载
律师解答动态
刚刚
高宏图律师
近期帮助 33164 人
我赌博来但是就300或者400块钱我现在是满十六周岁未满十八岁但是我现在有一个取保候审我看赌博轻的事
36秒前
王圣然律师
近期帮助 24832 人
我在燕京啤酒厂上班,单位给买断了,推给外包个人老板了,给交五险,就离职还能领取失业吗
1分钟前
许发律师
近期帮助 5199 人
法院诉讼开居住证明
6分钟前
朱卓律师
近期帮助 17255 人
离婚可以把,我所有的债务都转到男身上吗?
8分钟前
湖南二十一世纪律师
近期帮助 22020 人
请问公司调岗不接受公司的调岗要怎么处理
13分钟前
赵振清律师
近期帮助 23627 人
父亲在私人医院住院,来打个针。进来时好好的,现在越打越严重,人左边已经瘫痪,动不了。医院也不愿意解决
16分钟前
广东才源律所律师
近期帮助 2473 人
如今我因工受伤,我自己做了劳动能力鉴定十级,我该怎么办
17分钟前
彭国军律师
近期帮助 4248 人
我想要录一个微课,借鉴了别人的课程内容。教案底稿雷同,教学内容雷同请问这属于侵权吗?
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询