一开始说提前离职扣1500，现在急辞工资一分钱没有，这种情况申请劳动仲裁有用吗？

更新时间：2024-02-03 14:32:19

问题描述：

我跑美团专送，一开始合同签的是两个月，现在我要急辞，一开始说提前离职扣1500，现在急辞工资一分钱没有，他会以各种形式把我的工资扣完，这种情况申请劳动仲裁有用吗？

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余联刚律师
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您好，如协商不成的，建议你准备相关证据材料，申请劳动仲裁维权。

2024.02.03 12:28:29

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石志忠律师
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实际工作期间报酬应当支付，你可以申请劳动仲裁，会得到法律支持，

2024.02.03 14:32:19

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朱继柱律师
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-可以的。刚刚看到信息留言

2024.02.03 13:23:24

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.02.03 11:03:11

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劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下： 1、申请人与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的争议属于劳动争议； 3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料齐备； 5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2024.02.03 11:03:21

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急辞工扣工资不合法，但劳动者违法解除劳动合同仲裁用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024.02.03 11:03:32

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秦瑞律师
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你好克扣工资就是违法行为可以仲裁

2024.02.03 14:09:33

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