夜班工作12小时中途没有吃饭时间违法吗

更新时间：2024-02-02 14:23:09

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夜班工作12小时中途没有吃饭时间违法吗

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此，夜班工作 12 小时中途没有吃饭时间是违法的。你可以向用人单位提出异议，要求用人单位遵守法律规定，保障你的合法权益。如果用人单位拒绝改正，你可以向劳动行政部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

2024.02.02 11:59:35

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工厂每天工作12小时是违法的，国家实行劳动专者每日工作时间不超过属八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》
第三条　职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条　因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条　任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

2024.02.02 04:20:44

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法律分析：我国法律法规对于职工就餐时间属于法定工作时间并无明确规定的情况下，如果双方通过规章制度、劳动合同等明确约定职工用餐时间不属于工作时间，原则上法院会尊重用人单位与劳动者双方的约定，认定职工职工就餐时间不属于法定工作时间。对于双方没有任何约定或规定的，则会考虑劳动者实际用餐需要以及其工作性质、工作强度等加以认定。
法律依据：《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

2024.02.02 04:21:11

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法律分析：法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点至少14点30分为吃饭加午休。上班时间严重超过劳动法规定的时间法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
根据以上规定，如果严重超时加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉解决，要求立案处理。

2024.02.02 04:21:12

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李永会律师
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夜班工作12小时中途没有吃饭时间是否违法，主要取决于用人单位是否违反了《劳动法》的相关规定。如果用人单位安排劳动者连续工作12小时，且没有提供适当的休息时间或加班工资，那么就可能违反了《劳动法》的规定。

2024.02.02 14:23:09

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