单位实行综合工时制但是一年都不让休息一天，请问改我怎么办？

更新时间：2024-02-02 14:02:18

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徐孝乐律师
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劳动者可以通过先和公司进行协商,协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。

2024.02.01 22:44:31

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王可红律师
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你好，这种情况下单位严重违法，你可以申请劳动仲裁主张所有加班费，同时要求休息权

2024.02.02 08:52:31

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谢奎和律师
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你收集好上班的考勤可以主张加班费。综合工时制的相关证据。

2024.02.02 09:25:24

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罗书苹律师
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您好，您可以申请收集单位不让休息的证据，然后就此申请劳动仲裁。

2024.02.02 10:04:15

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张力心律师
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方式是违反劳动合同的，完违违反劳动法的

2024.02.02 09:15:00

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钟宇弘律师
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你好，可以进行维权，这是不合法的

2024.02.02 10:37:58

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九转律所律师
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您可以报警去处理也可以投诉

2024.02.02 08:50:13

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高昆伦律师
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您好每天工作几个小时

2024.02.02 14:02:18

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.01 20:26:19

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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.02.01 20:26:59

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.02.01 20:27:07

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