如果已经提交离职，在走离职流程，月底拿离职证明，这个是公司的套路吗？

更新时间：2024-02-01 22:05:02

问题描述：

请问一下，如果已经提交离职，在走离职流程，月底拿离职证明，但是期间公司其他部门的人和我说可以内部转岗，这个是公司的套路吗？不想赔偿N+1

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你自己离职，不可以享受赔偿吧。另外，你都离职了，为什么还要同意转岗？

2024.02.01 22:05:02

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余联刚律师
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您好，如果提交离职的，没有经济补偿金。

2024.02.01 18:36:00

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建议尽量协商处理，协商不成可以去劳动局投诉

2024.02.01 17:58:03

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劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.02.01 17:58:34

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