我们是假期大学生兼职,通过招聘软件面试入职,但到了开工资的时候,按天给开工资,这样合规合法吗

更新时间:2024-02-01 02:56:14
问题描述:
您好,情况是这样的,我们是假期大学生兼职,通过招聘软件面试入职,但入职没有签任何协议,入职时说1500一个月底薪,六日双休,但到了开工资的时候,变成一天50,按天给开工资,这样合规合法吗
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    工资一般是会发放的,建议及时与对方沟通解决,协商不成,可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
    第六十八条 非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
    第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
    第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
    第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
    2024.02.01 02:56:14
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你好,刚入职一个月,一个月内休一天都是没有工资的,这样合法吗?
您好,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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你好,我在一家网络公司工作了一个月,没有签订合同,只是口头协
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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你好,我在一家网络公司工作了一个月,没有签合同,只是口头协议
如果单位在约定口头工资后不承认的,劳动者可以收集能证明双方约定的确切工资数额的证据,去向劳动行政部门投诉;去向调解组织申请调解;或者依法去提请劳动仲裁。法律依据
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