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上海劳动合同纠纷
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还是属于跟属于外包公司的人,3个月试用期,现在外包公司让我离开,有赔偿吗
更新时间:2024-02-01 16:08:37
问题描述:
你好,我这个属于项目驻场开发,现在甲方也就是驻场项目结束了。但是还是属于跟属于外包公司的人,3个月试用期,还有3天就工作半年了,现在外包公司让我离开,有赔偿吗
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12位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
谢奎和律师
服务地区:上海-上海
135-6027-5556
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外包公司如果属于解除你劳动合同,有赔偿的,满6个月算1年,可以拿2个月工资。
2024.02.01 09:25:05
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张力心律师
服务地区:上海-上海
138-1661-9278
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有赔偿的现在他提供给你有赔偿的,现在他提供给你赔偿了吗?
2024.02.01 16:08:37
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高昆伦律师
服务地区:上海-上海
189-1770-8681
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您好,您与外包公司签订了劳动合同吗
2024.02.01 14:33:22
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九转律所律师
服务地区:上海-上海
183-2158-2603
咨询我
您好,你们之间签订的有劳动合同吗
2024.02.01 09:55:29
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刘鹏律师
服务地区:上海-上海
199-2182-6717
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你好,外包公司的辞退问题解决了吗
2024.02.01 11:12:25
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徐孝乐律师
服务地区:上海-上海
181-1710-9600
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您好 您这边可以申请仲裁的呢
2024.02.01 10:51:34
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俞超强律师
服务地区:上海-上海
159-0192-0395
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你好,外包公司应该给与赔偿
2024.02.01 09:41:09
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任涌律师
服务地区:上海-上海
139-1759-0262
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可以要求赔偿的啊依法维权
2024.01.31 21:50:28
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张春利律师
服务地区:上海-上海
180-1976-6667
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你好可以委托律师诉讼
2024.02.01 11:00:00
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法律分析:依据我国
劳动合同法
的规定,劳动者在试用期内离职的,劳动者是不能要求经济补偿的,只有用人单位主动解除劳动
合同
,才能要求经济补偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月 平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同 解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024.01.31 20:34:26
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已帮助
1502578
人 · 响应时间
平均3分钟内
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法律分析:没有赔偿,外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由
劳务派遣
公司重
新安
排工作。劳动者签订劳务派遣合同时应注意,劳动合同期限,工作内容和地点、时间和休息休假,劳动报酬和福利待遇,社会保险等问题。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
2024.01.31 20:34:47
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找法网咨询顾问
已帮助
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看单位是以什么理由辞退的,可以向
劳动仲裁
委员会申请
仲裁
,要求单位说明辞退的理由,若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
2024.01.31 20:35:10
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签订之后的劳动合同多长时间生效
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