现在单位一个标段今年没有招到，想把我们转给新的单位。随时可有走人的风险。有没有经济补偿？怎么解决？

更新时间：2024-01-31 17:30:48

问题描述：

现在单位一个标段今年没有招到，想把我们转给新的单位。过去了肯定是新员工。随时可有走人的风险。但是在原单工作了10多年，这种情况有没有经济补偿？怎么解决？

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樊慧律师
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你好，如果是到新的工作单位工作，则是重新建立劳动关系，原单位需要对您进行经济补偿。工作了十年，需要支付十个月的工资，工资计算标准按照前12个月的平均工资计算，如果与公司协商不成的话，可以申请劳动仲裁。

2024.01.31 17:13:28

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张诗浪律师
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如果你不愿意进行变动可以进行协商，协商不成功且强行安排到新公司那么这种情况可以被视为违法解除劳动合同，这种情况下是可以要求用人单位支付经济补偿金。

2024.01.31 15:43:07

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四川宪恒律所律师
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如果签订了无固定期限劳动合同，公司不能提供工作岗位，可以要求支付经济补偿金。

2024.01.31 16:14:02

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周刚律师
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你好，我所可以咨询民事、刑事等，你可以把你的情况详细给我说一下

2024.01.31 15:29:42

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周清智律师
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您好，这个您可以先问一下您们公司哦。

2024.01.31 15:33:18

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求补偿的。

2024.01.31 16:03:42

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张弦律师
服务地区：四川-成都 177-0813-3871

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你要咨询的问题可以详细说一下

2024.01.31 15:29:44

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赵江龙律师
服务地区：四川-成都 159-8226-7390

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你好目前单位在哪个地方

2024.01.31 15:41:56

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四川锦湛律师
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解除劳动合同可以申请赔偿

2024.01.31 17:30:48

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2024.01.31 15:11:48

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首先劳动者要注意的是，劳动者签订的劳动合同是和公司签订的，并不是和老板签订，老板的更替并不影响原劳动合同的履行，不变更劳动关系。
其次，如果公司或者老板要解除与劳动者之间的劳动关系，根据劳动法的规定，要支付给劳动者经济补偿金，涉及违法解除劳动合同或者辞退员工，则要支付双倍经济赔偿金。
再者，公司降工资要和劳动者协商一致，在劳动者不同意的情况下，公司不能降低员工工资，否则属于违法行为。
最后，如果公司的行为侵犯到您的权益，可以准备好证据，申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。

2024.01.31 15:12:12

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胡红勤律师
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你好，这种情况可以主张被辞退，可以赔偿

2024.01.31 15:30:23

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