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要请假回家,但是现在到假期时间了,公司又反悔不批假了。如果员工确实有事强行请假,员工是否违法。
更新时间:2024-02-02 19:55:28
问题描述:
你好!年底了,要请假回家,开始公司是批了假的,但是现在到假期时间了,公司又反悔不批假了。如果员工确实有事强行请假,员工是否违法。 谢谢!
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘伟利律师
服务地区:广东-东莞
188-2345-8687
咨询我
公司不批准的,你可以申请劳动仲裁或劳动监察大队投诉处理。
2024.02.02 19:55:28
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
咨询我
你好,这边是不违法的,可以向劳动局反馈的
2024.01.31 14:40:45
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
你好,上述情况,建议和公司领导协商
2024.01.31 14:29:13
点赞
刘晓斌律师
服务地区:广东-东莞
133-7774-4853
咨询我
按劳动法履行请假规定的制度就可以了
2024.01.31 20:18:55
点赞
李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
咨询我
你好,建议保留之前批假的证据。
2024.02.01 14:14:57
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
759890
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
您好,可以去劳动局投诉的
2024.01.31 12:08:46
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
1504019
人 · 响应时间
平均5分钟内
咨询我
需要结合请假的原因来具体判断,如正当要求公司不批假则不合理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
2024.01.31 12:08:59
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平台特邀律师
推荐
已帮助
1828008
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
你好,建议尽量双方协商处理
2024.01.31 12:09:03
点赞
平台广州律师团
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