送外卖没有满一个月，没有签订劳动合同，只有一张入职表，离职时站点表示要扣除百分之40的工资

更新时间：2024-01-31 19:41:58

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刘江律师
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这种做法是不合理的，甚至可能是违法的。根据中国的劳动法规定，雇主不得随意扣除员工的工资，除非有法律规定或双方协商一致的情况下。

虽然你没有签订正式的劳动合同，但入职表可以被视为一种书面协议，证明你与雇主之间的雇佣关系。如果站点试图扣除你工资的百分之 40，你可以采取以下措施：

1. 与站点负责人进行沟通：首先，尝试与站点负责人进行沟通，说明你对扣除工资的不满，并询问他们这样做的依据。有时候，通过沟通可以解决问题。
2. 寻求法律援助：如果沟通无果，你可到当地的劳动监察部门投诉或仲裁。
3. 提供证据：收集任何与你工作相关的证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等。这些证据可以在需要时提供支持。

请记住，保护自己的权益是重要的。如果你认为自己的权益受到了侵犯，不要犹豫采取行动。

2024.01.29 22:57:20

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陈龙桥律师
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可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.01.29 20:26:50

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王健律师
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外卖员不一定属于劳动关系的，离职扣工资可以向劳动局投诉

2024.01.31 19:41:58

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吴丁亚律师
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你好，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2024.01.29 21:35:50

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孙泽东律师
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建议你依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024.01.29 19:37:43

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徐婕律师
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你好，可以申请劳动仲裁处理的

2024.01.30 09:27:28

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你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能扣钱，你可以到劳动监察局去投诉！

2024.01.29 18:32:03

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.01.29 18:32:13

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024.01.29 18:32:38

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