离职了，但是去年有3.5天年假，公司说未满一年不让休，走的时候也不给钱，那公司行为对吗。

更新时间：2024-01-30 09:39:56

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

可以搜集证据申请劳动仲裁，主张应休未休年休假工资

2024.01.30 09:22:27

点赞
韩佩霞律师
服务地区：江苏-苏州 137-7187-2126

咨询我

您好，关于年假问题可以协商或起诉处理。

2024.01.29 15:12:23

点赞
石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

如果确有假期未修，你可以劳动仲裁维权。

2024.01.30 09:39:56

点赞
宁飞龙律师
服务地区：江苏-苏州 151-5141-8921

咨询我

你好，年假未休可以主张年假工资

2024.01.29 14:01:10

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助596848 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

你好，休息休假管理制度如下：

1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024.01.29 13:42:59

点赞
找法网咨询顾问
已帮助464119 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。

2024.01.29 13:43:07

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助512342 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

公司辞退，劳动者未休年假的，用人单位可以依法将年假折合为工资支付给劳动者。劳动者依法休完假日后，才可以解除劳动关系。用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付赔偿金的，劳动者可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十条亦有明确规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2024.01.29 13:43:36

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1238541 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.01.29 14:13:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。