由于我个人工作失误导致公司损失金钱，现在要求罚款我700主管及总监连带责任各扣除

更新时间：2024-01-29 16:39:56

问题描述：

你好，由于我个人工作失误导致公司损失金钱，现在要求罚款我700 元，主管及总监连带责任各扣除 100 元

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

律典法律律师
服务地区：江苏-苏州 139-1311-1148

咨询我

您好！员工做错事导致公司损失由员工赔偿,根据以下情况分析:如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔

2024.01.29 16:39:56

点赞
石志忠律师
服务地区：江苏-南京 189-1290-0832

咨询我

公司可以要求你赔偿！但不得超过损失的30%，且即使扣钱，当月工资不能低于最低工资。

2024.01.28 15:29:27

点赞

因为我们工资的结构是底薪 3800➕加班费(2280 加班费 )，加班多工资就稍微多一点，少的话就少一点，扣是按照总工资的 30% 还是底薪的 30% 呢？

2024.01.28 16:38:20

是造成损失的30%，可以按月适当扣钱。

2024.01.29 09:03:35
胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

咨询我

那就按照单位的规章制度处理即可。

2024.01.28 17:02:08

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助882775 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.28 15:07:46

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1360355 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

员工做错事应该罚款，但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2024.01.28 15:08:34

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1393156 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意或者重大过失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.01.28 15:08:41

点赞
秦瑞律师
服务地区：江苏-苏州

您好罚款要根据工公司的规章制度来执行

2024.01.29 11:15:10

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。