广达自理有工资没

更新时间：2024-02-13 20:54:44

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广达自理有工资没

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刘江律师
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“广达自理”应该是指“广达电脑”，如果你是广达电脑的员工，那么在自理期间是有工资的。具体的工资标准和发放方式可能因地区、职位和政策等因素而有所不同，建议你咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解详细的政策和规定。

2024.02.13 20:54:44

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陈龙桥律师
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按照劳动法规定，只要提供了正常劳动，单位都支付工资；但是自离属于违约行为，如果自离给单位造成损失的，单位也可以要求赔偿

2024.01.28 14:06:08

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王健律师
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劳动者可以单方解除劳动关系，用人单位应当支付工资

2024.01.29 15:47:20

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徐婕律师
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你好，具体是什么用工性质呢

2024.01.28 20:32:47

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你好，有没有签订劳动合同

2024.01.28 11:08:03

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找法网咨询顾问
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法律分析：有工资。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.01.28 11:08:16

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法律分析：有工资。事实劳动关系存在，用人单位必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《中华人民共和国民法典》第二百三十三条物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
《中华人民共和国调解法》
第二条本法所称人民调解，是指人民调解委员会通过说服、疏导等方法，促使当事人在平等协商基础上自愿达成调解协议，解决民间纠纷的活动。

2024.01.28 11:08:35

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