快过年了。老板拖欠工资。我们应该怎么外理。你们收取费用多少

更新时间：2024-01-30 11:13:57

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姜月律师
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证券公司是违法行为卡消费可证券公司是违法行为，可以要求对方承担责任

2024.01.28 14:42:52

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潘彤律师
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建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2024.01.28 10:28:26

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漏志华律师
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可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2024.01.29 10:38:25

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浙江顾典律师
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你好这是可以解决的详细情况说一下

2024.01.28 16:00:42

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贾正雨律师
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你好，联系过劳动监察大队了没有

2024.01.28 08:34:03

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朱卓律师
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你好拖欠多少有没有证据

2024.01.28 09:08:05

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北鼎律所律师
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您好，很高兴为您提供优质的服务

2024.01.30 11:13:57

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煊为律所律师
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拖欠多久是否签了劳动合同

2024.01.28 10:04:50

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程杰律师
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你好，可以找律师帮你起诉

2024.01.28 09:31:58

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应娅婷律师
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拖欠多少工资，可以谈谈看

2024.01.29 17:23:13

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老板总是拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉、举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。

2024.01.28 08:04:31

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老板拖欠工资不给的，员工可以找劳动行政部门来处理，由其责令单位限期支付，否则责令单位加付赔偿金给员工；或者也可以依法找调解组织、劳动争议仲裁委员会等机构来处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.01.28 08:04:32

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员工被老板拖欠工资的，应该收集相关的证据，依法向当地的劳动行政部门投诉；去找调解组织申请调解；去依法申请仲裁；或者直接与老板协商，约定一个明确的支付期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.01.28 08:05:07

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