底薪5000.但是我没上够一个月，月休四天我超休了怎么算工资

更新时间：2024-06-20 17:47:44

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底薪5000.但是我没上够一个月，月休四天我超休了怎么算工资

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首先，计算您实际上班的天数。一个月通常按 30 天计算，月休 4 天，那么全勤的上班天数应该是 30 - 4 = 26 天。
假设您这个月实际上班了 x 天，并且超休了。
您的日工资 = 5000÷26 ≈ 192.31 元
那么您这个月的工资 = 日工资×实际上班天数 = 192.31×x 元

2024.06.20 07:47:00

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王珂律师
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您好，具体什么问题？如涉及隐私可以电询，为您详细分析

2024.06.20 17:47:44

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魏雅兰律师
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您好，您本来和公司约定一周休息几天的呢？

2024.06.20 09:23:54

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名旗律师
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您好您的问题解决了吗具体金额多少

2024.06.20 11:46:31

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俞超强律师
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您好，您这边发生了什么呢？

2024.06.20 09:42:57

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任涌律师
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这个按照劳动合同计算的

2024.06.20 08:43:41

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根据劳动法规定，休息日加班应支付200%工资。超休则按实际出勤天数计算工资，即月工资除以26后乘以实际出勤天数。如不及时处理，可能影响工资发放和劳动关系稳定。

2024.06.20 01:57:55

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超休工资计算方式通常为按实际出勤天数结算。如果公司有规章制度，也可依据规定处理。选择时应考虑公司政策、双方协商及法律规定，确保处理方式合法合规且公平合理。

2024.06.20 01:58:43

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超休按实际出勤算工资。先算出日工资，再根据实际出勤天数和可能的加班情况计算月总收入。注意要遵守劳动法规定，确保工资计算准确无误。

2024.06.20 01:59:39

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任思雨律师
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不违反法律啊，但是您的问题描述不完整，请予以补充。

2024.06.20 11:22:53

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