没经本人同意，调岗。想让员工自己说离职，

更新时间：2024-01-30 17:41:50

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闫建秋律师
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留存证据，协商不成可以在证据支持的情况下通过法律途径解决。

2024.01.28 11:41:49

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王德桥律师
服务地区：河北-雄安新区 133-1312-9526

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如果调岗违反劳动合同或者规章制度的规定，可以不同意。

2024.01.28 09:13:07

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耿正义律师
服务地区：河北-衡水 137-3052-0735

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那就别离职呀，就是耗着，拖着不同意离职

2024.01.28 10:15:57

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赵蒙律师
服务地区：河北-石家庄 177-9806-8528

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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉

2024.01.30 17:41:50

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法律分析：需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则

2024.01.28 08:02:42

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法律分析：需要。员工有权拒绝。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。
调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条劳动合同的订立和变更应该遵循平等自愿，协商一致的原则。

2024.01.28 08:02:45

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法律分析：需要。员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

2024.01.28 08:03:00

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