公司针对员工个人，不让加班，想撵员工自己离职怎么办

更新时间：2023-05-23 14:27:48

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用人单位不能因劳动者拒绝加班而将其辞退。劳动者对加班有拒绝的权利。若劳动者有严重违反单位的规章制度、依法被追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023.05.23 09:14:33

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1. 用人单位以劳动者不愿意加班为由将其辞退，属于违法辞退。可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理。若无法协商达成一致意见，可以起诉到法院进行处理。具体情况需根据实际辞退情况认定。
2. 在正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位因生产经营需要，需经与工会和劳动者协商后方可延长工作时间，且每日不得超过1小时。若用人单位强迫劳动者加班，劳动者有权单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2023.05.23 09:14:57

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马政鹏律师
服务地区：江苏-苏州

您好，劳动合同有没有签订呢

2023.05.23 14:27:48

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