咨询一下重庆申请休15天婚假公司以不符合公司规定为由拒绝了，但是已经休了公司能以旷工为由扣工资或者开

更新时间：2024-01-28 10:58:17

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我想咨询一下重庆申请休15天婚假公司以不符合公司规定为由拒绝了，但是已经休了公司能以旷工为由扣工资或者开除我吗

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你好，公司同意的吗，可以要求支付经济补偿的

2024.01.28 10:58:17

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公司以不符合公司规定拒绝了，公司规定是婚假五天

2024.01.28 11:00:47
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婚假扣工资可以举报。职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。在此期间职工的工资照发。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
第三条
在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，由职工自理。

2024.01.27 20:52:42

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员工旷工被扣钱是合法的，旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

2024.01.27 20:52:52

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您好，能否因旷工而扣工资取决于您们之间的合同约定。

2024.01.27 20:53:34

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