我们领导说公司更换名字了，所以让我先签离职单。但是我担心我签了离职单，公司就可以让我离职了。

更新时间：2024-01-27 18:03:48

问题描述：

你好，我们领导说公司更换名字了，所以让我先签离职单。在签入职单，入职另外一家公司，但是我担心我签了离职单，公司就可以让我离职了。

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樊慧律师
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您好，像这种情况最好先行签订新合同再说哈，而且更改新的名字并不属于劳动合同主体的变更，原合同仍然是有效的，如果是新开了另一家公司那你的劳动关系都会改变了。

2024.01.27 14:46:32

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周清智律师
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你好，如果是这种情况的话，可以向劳动局举报

2024.01.27 16:40:01

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何元金律师
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你好，有可能的，建议先签订合同进行约定。

2024.01.27 18:03:48

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公司更换名称，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.01.27 14:24:09

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公司更换名称能否赔偿需要根据实际情况来定。
公司法定代表人或厂名更换或被收购，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照法律相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
公司名称变更的具体流程：
1、核准公司新名称；
2、领取法律依据：《公司变更登记申请表》；
3、变更营业执照；
4、变更组织机构代码证；
5、变更税务登记证；
6、变更银行信息。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条
【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十五条
【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十四条
【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.01.27 14:24:19

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法律分析：公司更换名称，并不能影响劳动合同，劳动合同在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿，工龄连续计算。
法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2024.01.27 14:24:35

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