公司安排2月份集中休假,后面又发文件说发800工资,这个合理吗

更新时间:2024-01-27 10:43:15
问题描述:
公司安排2月份集中休假,第一份文件说发益阳市最低标准工资1550,后面又发文件说发800工资,这个合理吗,然后往年集中休假也是发的最低标准工资
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 找法网咨询顾问
    已帮助187360 人 · 响应时间 平均2分钟内
    咨询我
    可以向劳动局投诉
    2024.01.27 10:42:43
    点赞
  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1208387 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    您好,您可以向当地劳动局举报
    2024.01.27 10:43:06
    点赞
  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1941062 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    法律分析:公司安排休假期间应该计算工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    2024.01.27 10:43:15
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
有家单位,因为效益不好采用职工上一个月休一个月,休息的那个月只发700的工资,这样合法吗?
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期的,用人单位可以发放生活费,但是生活费不
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
我们发公司现在要求我们休息一个月发放当地最低工资支付标准15
劳动者的工资低于最低工资标准是违法的。单位不得低于最低工资标准来向劳动者发放工资,劳动者有权向劳动行政部门投诉,责令单位限期补足;单位逾期不付的,劳动行政部门可
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
律师解答动态
57秒前
四川世律律所律师
近期帮助 35081 人
看合同多少钱
2分钟前
常艳丽律师
近期帮助 787 人
你好,结婚半年时间,没有同过房没有碰过她,离婚女方不退彩礼吗?
3分钟前
滕德强律师
近期帮助 20309 人
知道他人存在组织卖淫行为但是没有直接证据怎么处理
4分钟前
叶斌律师
近期帮助 6718 人
交通事故处理
4分钟前
吴亮律师
近期帮助 284365 人
请问。在领失业金期间。干临时工7000元的工资需要纳多少税?
5分钟前
吴亮律师
近期帮助 284365 人
我在网上帮别人网上开店然后现在就是扣了两千违约金现在我该怎么办
8分钟前
吴亮律师
近期帮助 284365 人
我想问下这个算证据吗?已经去世的一个老人签字的。子女都不知道,没有具体的宅基地面积。
10分钟前
吴亮律师
近期帮助 284365 人
不给我休,我就打算离职了,然后当时还说有一个活动,报销话费,他们不退
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询