到只发基本工资合法吗？甲方安排乙方休年假期间，甲方有权按当地最低工资标准或规章制度向其发放工资。
更新时间：2024-01-15 11:04:25
问题描述：
你好，我想咨询一下，我是和派遣公司签的劳动
合同，被派遣到用工单位，用工单位结项，不需要我继续在用工单位办公了，回到派遣单位，派遣单位给我安排培训，到只发基本工资合法吗？我看合同有这些条款。
1、因公司业务或项目需要或乙方自身工作表现及能力，乙方应自愿接受甲方
重
新安排的工作任务或岗位职责之调整或职务调整。乙方同意工作任务
或职务调整后的薪酬待遇按调整后的工作任务或职务的相关薪酬标准确
定
2、在本合同期内，根据业务需要，甲方有权安排乙方离岗休假不参加工作及
/或不承担全部或部分职责，甲方亦可安排乙方进行业务学习（学习方
式包括自学和参加培训）。甲方安排乙方休年假期间，甲方按其正常工
作期间的工资标准发放工资。甲方安排乙方在法定假之外休假或进行业
务学习的，甲方有权按当地最低工资标准或规章制度向其发放工资。
3、 岗位、工作内容、职务调整的原因还包括但不限于甲方
因客观条件发生变化需要精简相关部门工作人员；乙方所从事的项目或
业务已经完成，甲方尚无新的项目或业务安排乙方工作；乙方因绩效考
核不达标等原因从业务、项目上被退出或主动退出等。
乙方应接受甲方基于上述原因对乙方所作出的工作、学习、休假安排，
否则，视为乙方不能胜任工作。甲方安排乙方待岗、进行学习培训或休
假的，甲方有权按规章制度和法律规定对其工资作出相应之调整。但当
甲方有条件安排乙方在业务，相关项目上重新工作或乙方经考核合格后
在相关项目上重新工作的，甲方将从正常工作开始之日起按规章制度和
法律规定向其正常发放工资，工资发放标准将体现乙方的工作绩效
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