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就是我想回家过年,然而公司不让回去,该怎么办?
更新时间:2024-01-27 11:16:21
问题描述:
就是我想回家过年,然而公司不让回去,该怎么办?
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刘伟利律师
服务地区:广东-东莞
188-2345-8687
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公司不让你回家,你可以向劳动局进行投诉处理,也可以要求三倍以上的工资。
2024.01.27 10:35:55
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好,上述情况,建议和公司领导协商
2024.01.27 11:16:21
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刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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你好,这边是可以向劳动局反馈的
2024.01.27 10:30:54
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法律分析:可以向企业所在地的人社局投诉。也可以通过补办的方式重新办理。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》 第三十八条 劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。
2024.01.27 10:06:21
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法律分析:如果决定不回去工作了,那么可以正常走仲裁手续,按照《
劳动合同法
》的规定,如果公司违法解除,可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作,可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用,就可以正常回公司工作了。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因
不可抗力
或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.01.27 10:06:22
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劳动纠纷律师团队
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如果决定不回去工作了,那么可以正常走仲裁手续,按照《劳动
合同
法》的规定,如果公司违法解除,可以要求赔偿期也就是两倍的经济补偿金。如果还希望继续回去工作,可以去仲裁要求公司撤销办理的解聘手续。
公司继续聘用,就可以正常回公司工作了。法律依据:《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效
期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2024.01.27 10:06:27
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