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医生说这可能是由于工作环境引起的,请问可以认定工伤赔偿吗?如果走法律程序,能否胜诉?胜诉概率有多大?
更新时间:2024-01-29 16:35:27
问题描述:
我因腿疼,无法工作,自己就辞了工作,回家自己就医,就医发现腿部四条神经坏死,医生说这可能是由于工作环境引起的,现在离我辞工已经大半年了,请问可以认定
工伤赔偿
吗?如果走法律程序,能否胜诉?胜诉概率有多大?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐丹律师
服务地区:陕西-西安
176-9103-0832
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如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿
2024.01.27 09:38:53
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启商律所律师
服务地区:陕西-西安
180-4908-0694
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你好,工作多少年了?还是可以要补偿的
2024.01.27 09:12:54
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陕西科莱所律师
服务地区:陕西-西安
177-9162-7973
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您好,您这边有没有相关证据证明
2024.01.27 10:22:49
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平台法律顾问团队
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工伤辞职后用人单位需要赔偿。劳动者遭受意外伤害的事实,发生在
劳动关系
存续期间,除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金,及停工留薪期工资待遇之外,劳动者其他工伤赔偿项目,与辞职行为无必然联系,不会因劳动者的辞职,给劳动者的工伤待遇造成任何实质性的影响。
根据《
工伤保险条例
》第三十六条规定,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2024.01.27 08:09:39
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劳动纠纷律师团队
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要综合双方主张、举证情况确定
2024.01.27 08:09:42
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平台特邀律师
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已帮助
1885800
人 · 响应时间
平均1分钟内
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如果因工伤赔偿中的工伤医疗费等事项而产生争议的,能申请仲裁。当事人可以依法向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。法律依据:《
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议
,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动保护
发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
2024.01.27 08:10:09
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李忠民律师
服务地区:陕西-西安
你好,你具体是做什么工作的
2024.01.29 16:35:27
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