上班儿期间突发脑梗，工资从200到现在1000多，现能否找单位进行工伤赔偿？或者是其他方式的赔偿？

更新时间：2023-05-29 16:04:35

问题描述：

上班儿期间突发脑梗，造成半身不遂。已有三年半，工资从200到现在1000多，生活无法维持，现能否找单位进行工伤赔偿？或者是其他方式的赔偿？

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潘晓东律师
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不属于工伤，可以要求单位支付相应的补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费[患病和非因公负伤由于确实不能继续工作而解除劳动合同的，还应有医疗补助费。]。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2023.05.29 11:24:09

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齐晓玲律师
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您好，上班期间突发脑梗，具体从事的工作工种是什么？

2023.05.29 09:25:02

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孙志伟律师
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你好，如果是工作原因造成的。则可以找公司主张赔偿

2023.05.29 07:21:50

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张建华律师
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如果是因工作原因导致的脑梗，是可以认定工伤的

2023.05.29 10:32:38

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天津国三奥律师
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是否属于工作过程中发生的情况

2023.05.29 09:50:18

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天津东方律所律师
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您好，您遇到了劳动纠纷了吗？

2023.05.29 16:04:35

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天津卓旭律所律师
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您好，您这边事情解决了吗？

2023.05.29 15:31:41

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天津简阳律师
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你好可以找公司进行赔偿。

2023.05.29 08:27:20

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墨骁飞律师
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不属于工伤，不能要求赔偿

2023.05.29 14:55:14

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你好，可以申请仲裁

2023.05.29 06:31:05

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劳动者在上班时间内出现脑梗的，可以申请工伤认定，认定属于工伤的，可以依据伤情和劳动能力情况给予赔偿。脑梗不属于工伤，使用医疗保险报销。单位没缴纳医疗保险的，应该报销的费用可以要求单位承担。根据个人工作年限，享受一定期限医疗期，医疗期内单位按病假工资发放，社保正常缴纳。病假工资标准咨询参保地社保局，各地规定医疗期满无法继续工作，单位解除劳动合同，支付工作年限补偿，在本单位每工作满一年补偿一个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023.05.29 06:31:08

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你好，是否由于工作原因呢

2023.05.29 06:31:12

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