我签了试岗期协议,干了5天被辞退,现在我对这个工资250元不满意,想要仲裁。需支付:

更新时间:2024-01-28 10:36:18
问题描述:
请问一下,我签了试岗期协议,试岗期七天,50元一天,干了5天被辞退,只给我250元。面试之前BOSS直聘人事说过无责底薪4500,里面不包含任何其它的。之后面试了又说有这个试岗期协议,现在我对这个工资250元不满意,想要仲裁。需支付:4500/26*5=865元 请问能赢吗?
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6位律师解答
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  • 肖育红律师
    服务地区:湖北-武汉 189-7151-9543
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    试用期工资不得低于最低工资标准,不得低于同岗位的最低工资,不得低于转正后工资的80%
    2024.01.28 10:36:18
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  • 黄龙泉律师
    服务地区:湖北-武汉 159-7212-4568
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    您好,这种情况即使你能赢,我也建议你放弃,因为争取的利益实在太少了。
    2024.01.26 14:06:14
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1673576 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    劳动者讨要薪水可以到当地人力资源社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付相应工资。
    2024.01.26 11:39:19
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1890879 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    2024.01.26 11:39:31
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1270649 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析:试用期内被辞退的,用人单位又不支付工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维护自己利益。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    2024.01.26 11:39:37
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  • 李正霞律师
    服务地区:湖北-武汉
    协商的结果是什么呢 是否签约劳动合同
    2024.01.26 15:02:04
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孕晚期公司协商辞退,属于违法辞退。我可以申请多少赔偿金?
违法辞退孕晚期员工,可申请赔偿。具体操作:1. 保留证据,证明公司违法辞退;2. 根据工作年限和月工资计算赔偿金;3. 向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支
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签订的兼职合同现在无缘无故被解雇。我可以申请劳动仲裁吗?
兼职被用人单位无故辞退的,可以申请劳动仲裁,劳动者可以要求用人单位进行经济补偿的2倍支付赔偿金或者要求用人单位继续履行劳动合同。
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现57岁,在原单位上班七年,被单位强行辞退,无经济补偿,单位己年岁己大为有,现无享受城镇退休待遇?
劳动者被单位强行辞退,单位应承担的法律责任包括支付经济补偿金、赔偿金等。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限和月工资标准计算。如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险
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刚入职半个月,但是签了劳动合同,体检不过关,若是被辞退,会得到相对的赔偿吗?
可以获得赔偿。若体检不过关导致不能胜任工作,单位应提前30日通知或支付一个月工资后解除合同。如单位未按规定操作,可能构成违法辞退,员工可要求支付赔偿金。具体操作
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合同无缘无故被终止,赔偿应如何处理?
合同终止赔偿因情况而异。协议解除且免责、不可抗力解除,无需赔偿。如因一方违约解除,可协商赔偿或提起诉讼,要求违约方承担相应责任,包括赔偿直接和间接损失。 (注:
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你好无故辞退怀孕员工应怎样的经济补偿
公司无故辞退怀孕员工违法,应给予补偿。具体操作:1.支付违法解除劳动关系赔偿金,数额为经济补偿金的2倍。2.补发怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.如有拖欠,需一
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